نموذج عقد عمل مؤقت في المملكة العربية السعودية. توفّر السعودية العديد من فرص العمل في مختلف المجالات، والتي تجذب العمالة من خارج المملكة للقدوم والعمل بها. حيث يعتبر عقد العمل بمثابة اتفاقية بين صاحب العمل الذي غالباً يكون سعودي الجنسية، والعامل الأجنبي مهما كانت جنسيته. كما تم تسميتهُ بعقد عمل مؤقت لأن صلاحيتهُ تكون لسنة واحدة يجوز تجديده بناءً على رغبة وحاجة صاحب العمل للعامل.
في السطور القادمة من مقالنا اليوم عبر موقع كيف نتعرّف على شكل عقد العمل المؤقت الساري في المملكة. كما نزوّدكم بروابط تحميل له كملفّات word وpdf.
بنود عقد عمل مؤقت في السعودية
يبدأ العقد بتاريخ اليوم الذي يتم توقيعه به، يليه أسماء الطرف الأول (صاحب العمل) والطرف الثاني (العامل)، ومن ثم يتم الإقرار على البنود التالية:
البند الأول: ينص على التزام العامل بالعمل بالمهنة المُحدّدة له من قبل الشركة، ويكون العمل إما بمركز الشركة الرئيسي أو بأحد فروعها. بحيث تكون أول ثلاثة شهور من العمل بمثابة فترة تجريبية ليتم التأكد من قابلية العامل للعمل لدى صاحب الشركة.
البند الثاني: يُعتبر من حق صاحب العمل (الطرف الأول) توكيل مهمات أو عمل آخر للطرف الثاني (العامل) على ألا يكون هذا العمل خارج قدراته وإمكانياته.
البند الثالث: تدوم صلاحية هذا العقد لمدة سنة ميلادية كاملة، وقابل للتجديد لمدّة أخرى بشرط موافقة الطرفين على ذلك. وتبدأ صلاحية هذا العقد من تاريخ ابتداء العامل (الطرف الثاني) العمل لدى صاحب العمل.
البند الرابع: يتم تحديد الراتب الشهري للطرف الثاني من قبل صاحب العمل (الطرف الأول) بحسب الأعمال الموكّلة إليه، ويتم صرف الراتب في نهاية كل شهر.
البند الخامس: من حق الطرف الثاني الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، لكن يتم تحديد مدّتها من قبل الطرف الأول بحسب طبيعة عمل الطرف الثاني.
البند السادس: يجب أن يتقيّد الطرف الثاني بتوجيهات الطرف الأول وأوامره، وأن يلتزم بأدوات العمل الواجب استخدامها وأن يحافظ عليها، ويجب أن تبقى أسرار العمل داخل مكان العمل فقط وألا يُفصح عنها.
البند السابع: لا يحقّ للطرف الثاني أن يعمل لدى شركة أو مكان آخر، إلا في حال حصل على موافقة الطرف الأول الخطّية بذلك.
البند الثامن: يحقّ للطرف الأول طرد الفصل الثاني من العمل من دون إنذار ومن دون تعويض في أحد الحالات التالية:
- إفشاء أسرار العمل إلى أطراف خارجية.
- غيابه عن العمل لمدّة 10 أيام متواصلة.
- غيابه عن العمل لمدّة 20 يوم متقطّع ضمن السنة بدون تبرير.
- إذا ما تمت إدانته بجريمة تمس الشرف والأمانة.
- إذا تعدّى على الطرف الأول أو أي من مدراءه في العمل بأي شكل من الأشكال.
- عدم مراعاته للتعليمات المعطاة له، وعدم قيامه بالتزاماته الواجبة عليه.
- قيامه بخطأ يكبّد الشركة خسارة مادية كبيرة.
البند التاسع: يتم اعتماد عنوان الطرف الثاني المذكور بالعقد كي يتم إرسال أي إشعار إليه، وفي حال تغيير عنوانه يجب إخبار الطرف الأول بذلك.
البند العاشر: يجب على الطرف الثاني تسليم الطرف الأول كل ما بحوزته من أغراض تابعة للشركة، وذلك فور إنهائه لخدمة العمل.. حينها يتم تبرئة ذمته تجاه الشركة.
البند الحادي عشر: يتم عمل نسختين من هذا العقد، ويتم إعطاء كل طرف من الطرفين نسخة يحتفظ بها.
وبموافقة الطرف الثاني على هذه البنود، يتم توقيع العقد من قبل صاحب العمل والعامل وبدء العمل بموجب هذا العقد.
رابط تحميل نموذج عقد عمل مؤقت السعودية – word
يمكنك الضغط على الرابط أدناه لتحميل الملف بصيغة word:
رابط تحميل نموذج عقد عمل مؤقت السعودية – PDF
يمكنك الضغط على الرابط أدناه لتحميل الملف بصيغة PDF:
نموذج عقد عمل مؤقت السعوديةPDF