خطوات احتساب نهاية لخدمة في السعودية وشروط استحقاقها، تعتبر المملكة العربية السعودية من أكثر الدول حرصاً على مصلحة العمال والموظفين فيها إذ تمتلك نظام عمل داعم لحقوق كل عامل على أرضها. ومن الجدير بالذكر بأن نظام العمل هذا عادل بشكل كبير ويوضّح حقوق العمال وواجباتهم بشكل مفصّل ودقيق حرصاً على تجنّب أي التباس محتمل قد يؤثر عليهم بشكل سلبي. وقد كان آخر تحديث في قانون العمل السعودي في 6 محرم لسنة 1446 بإشراف الملك سلمان بن عبد العزيز.
خطوات احتساب نهاية الخدمة في السعودية
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية حاسبة الكترونية يتمكن العامل من خلالها من احتساب قيمة المكافأة التي سيحصل عليها في نهاية خدمته. لا تحتاج هذه العملية إلا بضع خطوات بسيطة ومتتالية، وهي:
- ادخل إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتمية الاجتماعية.
- انقر فوق رابط حاسبة نهاية الخدمة.
- قم باختيار نوع العقد الذي قمت بتوقيعه.
- قم بذكر السبب الكامن وراء انتهاء خدمتك.
- قم بذكر قيمة الراتب الذي تتلقاه.
- قم بذكر عدد السنوات التي التزمن بها بعقد العمل.
- قم بتحديد مدة خدمتك بالأيام.
- قم بتحديد مدة خدمتك بالأشهر.
- انقر فوق الإشارة التالية (=)، وستحصل على المعلومات المتعلقة بمقدار مكافأة نهاية الخدمة المتعلقة بك.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
يعتبر قانون العمل في المملكة العربية السعودية عادل بامتياز فعلى الرغم من حرصه على تأمين كافة حقوق العاملين إلا أنه يلزمهم بإنجاز واجباتهم على أكمل وجه، وبعبارة أخرى فإن هذا النظام ينظّم الأمور المتعلقة بالعمل ويمنع أي خلل فيها. هناك مجموعة من الشروط التي يجب على العامل أن يحققها ليستحق مكافأة نهاية الخدمة، وهي:
- يجب أن ينتهي عمل الموظف في المؤسسة التي يعمل بها بطريقة قانونية وبدون أي مشاكل.
- يجب أن يمتلك الموظف تاريخ خدمة لا يقل عن 24 شهر أي ما يعادل السنتين من العمل الجاد والمتواصل.
- يجب أن يتفق كل من طرفي العمل (المؤسسة والعامل) على انتهاء الخدمة في حال وجود عقد محدد المدة وذلك في حال رغب الموظف بترك العمل قبل انتهاء مدة عقده. وفي هذه الحالة يتم منح الموظف مكافأة نهاية خدمة متناسبة مع المدة التي التزم بها وقضاها في العمل.
- يجب أن تمر المرأة العاملة بظروف خاصة كالزواج والولادة حتى يتثنى لها ترك العمل والحصول على مكافأة نهاية الخدمة. وتحصل المرأة على هذه المكافأة إذا أرادت إنهاء علاقة العمل التي تربطها بشركة ما في غضون 6 أشهر من زواجها أو 3 أشهر من ولادتها.
- يجب على يحصل الموظف الذي لم يعمل لوقت طويل على نسبة مقبولة من مكافأة عمله، إذ يجب على صاحب العمل أن يمنحه ثلث قيمة مكافأة الخدمة في حال استمراره بتنفيذ العقد لمدة تزيد عن سنتين ولا تتجاوز خمس سنوات.
- يجب أن يحصل الموظف على ثلثي قيمة مكافأة العمل في حال استمراره بتنفيذ العقد لمدة تتراوح بين خمس وتسع سنوات.
- يجب أن يحصل الموظف على كامل قمة مكافأة نهاية الخدمة في حال استمراره بتنفيذ عقد العمل لمدة تزيد عن 10 سنوات.
الحالات التي لا يستحق فيها الموظف مكافأة نهاية الخدمة
هناك بعض الحالات التي يتم إعفاء صاحب العمل فيها من تقديم مكافأة نهاية الخدمة للموظف، ومنها:
- قيام الموظف بإيذاء صاحب العمل نفسياً أو جسدياً خلال مدة عقد العمل.
- عدم قيام الموظف بالالتزام بشروط عقد العمل التي تم الاتفاق عليها قبل البدء بالعمل.
- إصابة العامل بعاهة دائمة أو وفاته قبل نهاية عقده وبالتالي عدم قيامه بتنفيذ الأعمال الموكلة إليه لمدة كافية.
- عدم التزام الموظف بالقيام بالأعمال الموكلة إليه والمتفق عليها حسب العقد الذي تم إبرامه.
- عدم تحلّي العامل بالأخلاق الكريمة والصدق والأمانة، وإثبات خصاله السيئة بوجود أكثر من شاهد.
- قيام العامل بتزوير أعمال ورقيه للحصول على العمل، أو انتحال شخصية صاحب العمل من خلال تزوير أوراق رسمية.
- عدم التزام العامل بحفظ أسرار العمل وخصوصياته، وإفشاء معلومات خاصة بالعمل.
- تغيّب الموظف عن عمله أكثر من المدة المسموح بها كأن يتغيب أكثر من 20 يوم خلال السنة، أو أكثر من 10 أيام متواصلة دون تبرير.