متطلبات الهجرة والتأشيرة
يجوز لغير السعوديين العمل في المملكة العربية السعودية إذا كان لديهم موافقة مسبقة من وزارة العمل ووزارة الداخلية. على غرار دول مجلس التعاون الخليجي الأخرى.
تمتلك المملكة العربية السعودية نظام الكفالة مما يعني أنه لا يمكن للعمال الوافدين دخول البلد المضيف والعمل فيه ومغادرته إلا بإذن أو مساعدة من كفيلهم.
يجب أن يكون لدى جميع الأفراد الذين يأتون إلى المملكة العربية السعودية للعمل كفيل، ويمكن أن يكون إما شركة سعودية وطنية أو دولية. يجوز توظيف غير السعودي لمدة محددة فقط تتناسب مع مدة تصريح العمل وتأشيرة الإقامة.
وفي هذا المقال سنقوم بعرض قوانين العمالة والتأثيرات وتأجير عمالة مهنية بعقود رسمية السعودية.
القوانين السعودية للعمالة المهنية
القوى العاملة
وفقًا لبرنامج “نطاقات” الذي تنفذه وزارة العمل ، يتم تصنيف أصحاب العمل بناءً على نسبة المواطنين السعوديين الذين يوظفونهم. سيتم تصنيف المنشآت على أنها ذهبية أو خضراء أو صفراء أو حمراء.
بشكل عام ، يستفيد صاحب العمل من كونه في فئة أعلى من خلال مرونة أكبر في تعيين وإدارة الموظفين المغتربين.
وسيواجه عقوبات متزايدة عند وضعه في فئة أقل.
استقدام العاملات
يتم السماح للمرأة بالعمل ولكن يُحظر عليها العمل في مجالات معينة كما يتم منعها من العمل في الأعمال أو الصناعات الخطرة على النحو المبين في قائمة صادرة عن وزارة العمل.
يجب أن تعمل المرأة بشكل منفصل عن أي موظف ذكر (أي في المكاتب المقسمة).
ويجب أن يكون لها مرافق منفصلة.
توجد لوائح خاصة فيما يتعلق بالمرأة العاملة في قطاعات معينة (مثل المصانع والتجزئة والمطابخ).
ما الذي يتم اعتباره فريدًا لمن يمارسون الأعمال في السعودية من غير السعوديين؟
يضع برنامج نطاقات أهدافًا عالية لتوظيف المواطنين السعوديين. بموجب قانون العمل. يجب أن يتكون 75٪ من إجمالي القوى العاملة من المواطنين السعوديين.
ومع ذلك ، بموجب نظام نطاقات سيتم منح صاحب العمل حصة لتوظيف المواطنين السعوديين تتناسب مع عدد الموظفين والقطاع الذي يعمل فيه صاحب العمل.
يتم تقديم إعانات وحوافز مختلفة لتشجيع أصحاب العمل على تلبية وتجاوز الحصص.
هل هناك أي نصائح عامة تود تقديمها في مجال العمل
يفرض برنامج نطاقات وسياسة الهجرة اعتبارات مختلفة للمؤسسات التي تتطلع إلى ممارسة الأعمال التجارية في المملكة العربية السعودية وتوظيف مواطنين غير سعوديين:
يجب أن يكون لدى كل صاحب عمل موظف سعودي واحد على الأقل، بغض النظر عن العدد.
قد يتم القيام ببعض الوظائف فقط من قبل المواطنين السعوديين.
يجب على صاحب العمل توظيف سعودي في وظيفة قبل توظيف غير سعودي في تلك الوظيفة.
في ظل هذه الخلفية لتعزيز توظيف المواطنين السعوديين ، من الناحية العملية يمكن أن يكون إنهاء عملهم مشكلة.
يجب على أصحاب العمل الراغبين في توظيف عاملات أن يأخذوا بعين الاعتبار البيئة القانونية الفريدة للمملكة العربية السعودية.
يجب أن يكون أصحاب العمل على دراية بواجبهم في المساهمة في نظام التقاعد الحكومي للمواطنين السعوديين.
(يحق لمواطني دول مجلس التعاون الخليجي أيضًا الحصول على مساهمات معاشات تقاعدية وفقًا لخطط المعاشات التقاعدية في بلدهم الأم) بشكل مستمر.
علاوة على ذلك عند إنهاء الخدمة يحق للموظفين الحصول على مدفوعات نهاية الخدمة والتي يجب أن يراكمها أصحاب العمل في حساباتهم خلال فترة التوظيف
هل هناك أي مقترحات جديرة بالملاحظة للإصلاح في سلطتك القضائية
تم مؤخرًا تنفيذ العديد من إصلاحات قانون العمل التي طال انتظارها. في أبريل 2015، وافق مجلس الوزراء على 38 تعديلاً لقانون العمل ، بما في ذلك ما يلي (الذي يسري بعد ستة أشهر من نشرها في الجريدة الرسمية):
التدريب -يتم طلب أصحاب العمل تدريب موظفيهم السعوديين بهدف تعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية والمهنية وغيرها بغرض استبدال الموظفين غير السعوديين تدريجياً. يتعين على كل صاحب عمل الاحتفاظ بسجل يوضح أسماء العمال السعوديين الذين حلوا محل غير السعوديين. يجب على المؤسسات التي تضم 50 موظفًا أو أكثر الآن تدريب 12٪ من موظفيها السعوديين (6٪ سابقًا).
فترة الاختبار – تمت زيادة الحد الأقصى لفترة الاختبار من 90 يومًا إلى 180 يومًا.
عقد محدد المدة – تم تمديد الحد الأقصى المسموح به للعقد محدد المدة من ثلاث سنوات إلى أربع سنوات. علاوة على ذلك اعتبارًا من أكتوبر 2015.
سيتم تحويل العقود محددة المدة إلى عقود غير محددة في التجديد الثالث بدلاً من التجديد الثاني كما في السابق.
لوائح العمل – عند إعداد السياسات واللوائح بما يتماشى مع النموذج المحدد الذي أعدته وزارة العمل، يمكن لأصحاب العمل الآن الحصول على موافقة لتضمين قواعد إضافية.
مكافأة الإبلاغ عن المخالفات – سيتم منح مكافأة مالية لا تزيد عن 25٪ من الغرامة المفروضة على صاحب العمل للأفراد الذين يساعدون المفتشين عن طريق إخطار وزارة العمل بعدم امتثال صاحب العمل لأنظمة العمل.
في مقالنا السابق حاولنا تغطية جميع التقاط المتعلقة تأجير عمالة مهنية بعقود رسمية السعودية ونآنل أن تكون مفيدة للقارئ