نظام نقل الكفالة السعودية الجديد، مبادرات كثيرة ومزايا جمة بانتظارك أخي العامل، تابع معنا هذا المقال لتحصل على كل إجاباتك. أطلقت الحكومة السعودية نظامًا جديدًا للكفالة بهدف الوصول إلى أفضل عقود للعمال لدى القطاع الخاص داخل أراضي المملكة العربية السعودية.
وبالتالي يساعدك النظام الجديد بالحصول على مرونة أكبر في العمل. مع العلم هذه المبادرة لم تشمل بعض المهن على سبيل المثال السائق وأعمال المنازل والحراسة وأعمال البستنة والرعي.
ميزات نظام نقل الكفالة الجديد
توقّعت الحكومة في غضون ذلك أنه سيبلغ عدد المستفيدين من نظام نقل الكفالة حوالي 10 مليون مقيم داخل المملكة. وفي سياق ذلك تم تلخيص الأمور التي ستقوم الحكومة بإلغائها عند تطبيق نظام نقل الكفالة الجديد على الشكل الآتي:
- إلغاء العمل بالقرار الذي ينص على منع الدخول لأراضي المملكة لمن لا يملك كفيل أي رب العمل.
- بالإضافة إلى ذلك تقييد سلطة أرباب العمل على العامل وخاصة بمجال التأمين بالإضافة إلى تحكّم رب العمل بتجديد أو عدم تجديد إقامة العامل.
- يصبح بإمكان العامل تبديل العمل أو تركه بغير موافقة للكفيل الذي هو رب العمل مما يلغي سلطته على العامل.
- سيخفف موضوع الهروب من العمل، بعد أن كانت تشكل مشكلة كبيرة للعامل. حيث كان رب العمل يبلغ السلطات عن ترك العامل للعمل فتقوم الجهات المعنيّة باعتقاله وإلغاء إقامته.
- سابقًا لا يستطيع العامل مغادرة البلاد دون تصريح موافقة من رب العمل، وعلى النظام الجديد سيصبح هذا الأمر طي النسيان.
الخدمات التي يقدمها نظام نقل الكفالة الجديد
ماهي الخدمات المميزة التي أضافها النظام الجديد، وما هي شروطها ومعاييرها؟ أسئلة هامة تدور لدى معظم المقيمين في المملكة السعودية. سنستعرض في هذه الفقرة شرح عن أهم الخدمات التي يدعمها النظام الجديد وشروط الاستفادة منها.
- خدمة التنقل الوظيفي.
- بالإضافة خدمة الخروج والعودة.
- خدمة الخروج النهائي.
خطوات طلب الخدمة
فإن كنت عزيزي القارئ من الراغبين في نقل عملهم، يسعدني أن أقول تفصلك عن ذلك ثلاث خطوات تتمثل فيما يلي:
- قبل كل شيء تقوم المنشأة الجديدة بتقديم عروض العمل كي تستطيع إنشاء طلب نقل خدمة عليها باستخدام منصة قوى.
- بالإضافة إلى ذلك عليك الاطلاع جيدًا على مضمون عرض العمل في حال موافقتك على كل البنود اضغط على قبول. علمًا أنه بإمكانك الرفض في حال لم يعجبك العرض ويتم الرفض أو القبول عبر منصة قوى.
- بعد ذلك يتم تبليغ المنشأة التي تعمل بها عبر إشعار ينص على طلب نقلك. ومن ثمّ تبدأ الفترة الزمنية لإشعار التبليغ.
معايير النظام الخاصة بمكان العمل
قد يضطر العامل إلى تغيير عمله والانتقال إلى العمل بمكان آخر لأسباب مختلفة، وبما لا يتعارض مع شروط عقد العمل وضوابطه.
أما بالنسبة لمعايير وشمولية هذه الخدمة فقد وضعت الحكومة معايير وشروط عدة منها ما يتعلّق بالمنشأة ومنها ما يتعلّق بالعامل نفسه.
أما فيما يتعلّق بالمنشأة هناك شروط خاصة وهي على الشكل التالي:
- أن تكون رخصة العمل لهذه المنشأة سارية المفعول.
- يشترط أن تحقّق المنشأة النطاق الأخضر في حدود الوسط أو أكثر.
- أن تكون المنشأة ملتزمة في برنامج حماية الأجور بنسبة 80 % كحد أدنى خلال الأشهر الثلاث الماضية.
- يجب أن تقوم المنشأة بتوثيق وتسجيل عقود جميع العاملين داخل المنشأة في سجلات الدولة، بنسبة 100% من إجمالي عدد العاملين.
- أن تكون المنشأة تعمل ببرنامج التقييم الذاتي للمنشآت بنسبة 80% كحد أدنى.
أن تملك المنشأة لائحة داخلية رسمية تقوم بتسيير الأعمال لديها.
الشروط الخاصة بالعامل نفسه
أهم المعايير المتعلّقة بالعامل الوافد فهي على الشكل التالي:
- يجب أن يكون العامل محقّق العمل في المهنة التي تخضع لنظام العمل.
- في حال كان العامل في أول دخول له لأراضي المملكة يجب أن يكون قد أتمّ مدة 12 شهرًا كحد أدنى.
- على العامل الذي يرغب بالاستفادة من النظام أن يكون قائمًا على رأس عمله وملتزم بعمله.
- ألّا يملك العامل الذي يقدّم طلب للاستفادة من الخدمة في سجلّه طلب نقل خدمة سابق.
- التقيّد التام بالمدّة الزمنية المحددة للإشعار في حال كان عقد العمل نظامي وموثّق وساري المفعول.
الفئات التي لم تشملها هذه الخدمات
- حددت الوزارة عدة حالات ممن لا تشملهم هذه الخدمة، وهم على الشكل التالي:
- ألّا يكون لدى العامل عقد عمل نظامي وموثّق لدى الدولة.
- في حال كان أجر العامل مقطوع لمدة ثلاثة أشهر على التتالي.
- تجاوز مدة 90 يوم بعد دخول العامل لأراضي المملكة دون إصدار رخصة عمل خاصة به.
- في حال انتهاء مدة صلاحية رخصة العمل أو انتهاء صلاحية الإقامة التي تخص العامل.
- الحصول على موافقة من المنشأة التي يعمل بها العامل حاليًا.
- بحسب تعليمات الوزارة يجب أن تملك المنشأة الجديدة والعامل حساب في منصة قوى الالكترونية التابعة للوزارة.