كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، من أكثر الأسئلة الشائعة التي يتم البحث عن إجابة لها عند الرغبة بإنهاء العمل قيمة مكافأة نهاية الخدمة، والآلية التي تعتمد عليها المنشأة من اجل حساب قيمة هذه المكافأة، سواء في منشآت القطاع الحكومي، أو في منشآت القطاع الخاص في السعودية، وذلك استناداً إلى قانون العمل المعمول به في السعودية، والذي يضمن حقوق العامل في المنشأة، وبذلك سنوضح خلال المقال كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية.
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
من أجل حماية الحقوق الخاصة بالموظفين العاملين في القطاع الحكومي السعودي، فقد أعلنت الجهات المختصة في وزارة العمل الآلية المعتمدة لحساب مكافأة نهاية الخدمة وفق عدد سنوات الخدمة، وذلك على النحو التالي:
- في حالة استمر الموظف الحكومي العمل لأكثر من سنتين في هذه المنشأة، فإنه بذلك يستحق ثلث قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
- أما عند زيادة فترة العمل داخل هذا القطاع الحكومي عن خمس سنوات، فإن قيمة مكافأة نهاية الخدمة ستكون من نصيبه بحدود ثلثي القيمة من المكافأة.
- يحصل العامل في أحد المنشآت التابعة للقطاع الحكومي في المملكة على مكافأة نهاية الخدمة في حالة استمر بالعمل في هذه المؤسسة لأكثر من 10 سنوات.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تختلف الآلية التي يجري الاعتماد عليها من أجل حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي عن القطاع الخاص، وهناك العديد من المعايير التي أوضحتها الجهات المختصة في القطاع الخاص على النحو التالي:
- يوجد العديد من الظروف التي تضطر العامل إلى انهاء عمله في أحد شركات القطاع الخاص في السعودية، ولا سيما بلوغ العامل سن التقاعد، أو القيام بفسخ عقد العمل، وقد يكون انهاء العمل بالاستقالة.
- الطريقة التي يتم بها حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة تعتمد على عدد سنوات العمل.
- في حالة كان العامل قد عمل في هذه المنشأة من منشآت القطاع الخاص، فيتم احتساب أجر نصف شهر عمل عن كل سنة عمل.
- لكن عند زيادة سنوات العمل عن 5 سنوات، فيتم صرف مكافأة نهاية الخدمة بواقع أجر شهر كامل عن كل سنة عمل.
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
من الظروف التي تؤدي إلى انهاء العمل سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية هي قيام العامل بتقديم الاستقالة من العمل، وقد أكدت الجهات المختصة عن استحقاق العامل للمكافأة على النحو التالي:
- من خلال تفاصيل المادة 85 من نظام العمل السعودي، فإنه يحق للعامل الحصول على مكافأة عند نهاية الخدمة.
- أما في حالة تقديم العامل الاستقالة من عمله قبل مرور سنتين على خدمته في هذا العمل، فلا يستحق العامل هنا المكافأة.
- لكن استقالة العامل في فترة ما بين سنتين إلى 5 سنوات كحد أقصى توجب الشركة أو المؤسسة دفع المكافأة بنسبة ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- استمرار العامل داخل المنشأة لأكثر من 5 سنوات دون إتمام 10 سنوات، في هذه الحالة يتم الحصول على قيمة ثلثي المكافأة.
- يستحق العامل في المنشآت السعودية الحصول على قيمة المكافأة بشكل كامل عند مرور 10 سنوات في ذلك العمل.
شاهد أيضاً: الأوراق المطلوبة لتجديد تصريح العمل
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
تسعى وزارة العمل في المملكة العربية ضمان حقوق العاملين في شتى المنشآت، وبالتحديد في مؤسسات القطاع الحكومي، وذلك من خلال ادراج القوانين التي بها مصلحة العامل السعودي وفق قانون العمل الجديد كما يلي:
- نظمت المادة 84 من قانون العمل السعودي طبيعة العلاقة ما بين العامل والمسؤول عند انتهاء عقد العمل.
- توجب القرارات الجديدة في قانون العمل الجديد قيام صاحب المنشأة بدفع مكافأة للعامل بناء على عدد سنوات الخدمة.
- في حالة العمل لمدة 5 سنوات، يستحق العامل قيمة أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس من عمله.
- أيضاً تزيد قيمة المكافأة بزيادة عدد سنوات الخدمة.
مستحقات نهاية الخدمة في السعودية
قانون العمل السعودي تم وضعه من أجل ضمان حقوق العاملين في القطاعات الحكومية وكذلك القطاعات الخاصة في المملكة، والمستحقات التي يتم فرضها للعامل تختلف باختلاف العوامل التي أدت إلى إنهاء العمل على النحو التالي:
- من المعروف أن المكافأة عند انتهاء العمل ضمن قرارات نظام العمل في السعودية هو حق للعامل، ولا يجوز القيام بحرمان العامل من هذه المكافأة، حتى وإن تم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل.
- المكافأة تتضمن العلاوات، وأيضاً البدلات مثل بدل السكن وبدل المواصلات وبدل المخاطر.
- يمكن التعرف إلى قيمة المكافأة من خلال حاسبة نهاية الخدمة، وذلك من خلال الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
- الحصول على المكافأة مرتبط بانتهاء العمل لأسباب مشروعة، ولكن في حالة ارتكاب العامل خطأ في العمل يتم حرمانه من هذه المكافأة.
شاهد أيضاً: مدة استخراج التاشيرات من مكتب العمل 1446
أدرجت الجهات المختصة في المنشآت السعودية العديد من المعايير المتعلقة بحساب المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة، وذلك استناداً إلى العديد من الشروط الواجب تحقيقها من قبل العامل والمنشأة، وبذلك فقد سلطنا الضوء خلال المقال لمعرفة كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية.