كيفية حساب نهاية الخدمة للموظف 1446، قد تتواجد العديد من المجالات التي قد يتم العمل بها، في حين أن في نهاية الخدمة التي قد يقدمها الشخص في عمره ووصوله الى مرحلة التقاعد، قد يتم اعطاءه مكافأة لنهاية الخدمة تقديرا الى المجهودات العظيمة التي قد قدمها طوال فترة عمله، في حين أن تلك المكافأة تختلف من مجال الى آخر، واليوم سوف نتحدث بشكل شامل ومفصل عن كيفية حساب نهاية الخدمة للموظف في المملكة العربية السعودية.
كيفية حساب نهاية الخدمة للموظف 1446
قام مجلس الوزراء السعودي الذي قد يعرف بأنه تحت رئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز حفظه الله، على اصدار صرف مكافأة نهاية الخدمة لمن قد عمل في الخدمة لأكثر من عشرين عاما، وقد يتم حساب نهاية الخدمة للموظف كالتالي: –
- لابد من الذهاب في البداية الى موقع حساب مكافأة الخدمة عبر الموقع الالكتروني الخاص بها.
- قم بتحديد ما هو نوع العقد هل محددة أم غير محددة.
- حدد ما هو السبب وراء انتهاء العلاقة العمالية.
- عليك أن نقوم بإدخال قيمة الراتب.
- كتابة عدد الأشهر، وعدد الأيام.
- قم بالنقر على أيقونة (=).
مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات
هناك قد تتواجد العديد من القوانين الصادرة عن وزارة العمل، والتي من خلالها قد يتم ضبط حقوق الموظف وضمانها، في حين أنه قد يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة لدي الشخص بعد مرور عشر سنوات من خلال قيمة ثلث شهر من كل سنة عمل بها، في حال قد استقال من عمله بعد أن مر عليه خمس سنوات، وقد تختلف سنوات الاستقالة من العمل من مجال الى آخر، الا أن قوانين وزارة العمل قد تتطبق على جميع المجالات التي من الممكن أن يتم العمل بها.
متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة
يبحث العديد من الأشخاص الذين قد يريدون الاستقالة من العمل، عن موعد صرف مكافأة الخدمة الخاصة بهم، في حين أنه قد يتم صرفها كالتالي: –
- قد يتم اعطاء مكافأة الخدمة الى الأشخاص بعد مرور فترة إليهم في العمل على ألا تقل عن خمس سنوات.
- في حين أنه هناك أشخاص قد يستقلون قبل الخمس سنوات الا أن نسبة المكافأة تختلف وفق عدد سنوات العمل.
- في حين أنه لابد من صرف المكافأة خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العقد في العمل، وانتهاء الخدمة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
قد تتواجد العديد من القطاعات التي من الممكن أن يتم العمل بها، منها القطاع العام والخاص، الا أن القطاع الخاص قد تختلف نسبة وحساب المكافأة في نهاية الخدمة، والتي قد تكون بالنحو التالي: –
- يتم حساب نسبة مكافأة نهاية الخدمة أجر شهرين عن كل سنة قضاها في العمل.
- بينما لو كان العقد ملزم المدة، فعلى صاحب العمل التعويض الى الموظف.
- بينما لو تم انهاء العمل الى العامل من قبل المدير، بدون شبب، فسوف يلجأ الى التعويضات التي قد يقدمها القانون الى الموظف.
حساب نهاية الخدمة السعودية
تعتبر المملكة العربية السعودية من أكثر الدول التي تلتزم بالقوانين، الا أنه قوانين وزارة العمل في حساب نهاية الخدمة الى المواطنين الذين يعملون في مختلف المجالات، جاءت كالتالي: –
- أن يتم حساب نصف شهر عن كل سنة قد عمل بها، وبالتحديد في السنوات الخمسة الأولي.
- بينما سوف يتم حساب شهر عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى.
- وقد يستحق أن يحصل العامل على مكافـأة من صاحب العمل بعد انتهاء الخدمة.
- وفي حال قد كان يعمل بنظام العقود، يجب أن يتم صرف مكافأة له من قبل مدير الشركة.
- وعندما قد يتم طرده من الشركة بدون سبب، يلجأ الى استعمال التعويضات من قبل قوانين العمل.
مستحقات نهاية الخدمة
قد أصدرت العديد من القوانين من قبل وزارة العمل، في خصوص مستحقات نهاية الخدمة، ويلزم أصحاب العمل الى اعطاء مكافأة مالية للعاملين بعد نهاية الخدمة، وجاءت المستحقات كالتالي: –
- قد يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على آخر أجر تقاضاه العامل، قبل أن تنتهي فترة نهاية الخدمة، مع اضافة السكن والمواصلات.
- المدة التي قد عمل بها قد يتم حسابها من تاريخ بداية العمل، الى تاريخ نهاية الخدمة.
- يحق للعالم المقدم على استقالته أن يحصل على مكافأة مالية لنهاية الخدمة التي عمل بها.
- كما لو كانت مدة العمل أكثر من عشر سنوات، يحق أن يحصل على القيمة كاملة.
- بينما في حال قد أراد أن يقدم استقالته لأسباب زواج أو إنجاب، قد يحق له بالحصول على المكافأة بدون النظر الى المدة الذي قد عمل بها.
كيفية حساب نهاية الخدمة للموظف 1446 في حين أنه يجب أن يتم كافأة الموظف عندما يقدم استقالته، أو في نهاية الخدمة التي يعمل بها، سواء أكان ذلك في الشركات الخاصة أو الشركات العامة، في حين أننا بينا اليكم الطريقة التي من خلالها قد يتم حساب نهاية الخدمة.