كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودية، حيثُ يبحث الكثير من المواطنين العاملين بالقطاع الحكومي والخاص في المملكة العربية السعودية عن طريقة لحساب مكافأة نهاية الخدمة. وذلك لأنّ هذه المكافأة تعد من أهم الحقوق التي يجب على العامل الحصول عليها كاملة وفقاً لقانون نظام العمل السعودي الأخير. حيثُ تساعده هذه المكافأة على توفير حياة مستقرّة بعد انتهاء خدمته من خلال استغلالها بأمور تجلب لهُ المنفعة الماديّة.
لذلك سوف نعرض لكم من خلال موقع “كيف” كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودية. بالإضافة إلى كيفية حساب نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين والعاملين بالقطاع الخاص في السعودية. كما سوف نذكر لكم طريقة حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي عند الاستقالة. بالإضافة إلى ذكر حالات عدم استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة. كما سيتم الإجابة عن أبرز التساؤلات التي تدور حول مكافأة وتعويض نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي.
كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودية
بالحديث عن كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، يمكنكم معرفة الأساس الذي تعتمد عليها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية وفقاً لنظام العمل الحديث في السعودية لحساب مكافأة نهاية الخدمة، والذي هو كالتالي:
- يحدد مكتب العمل السعودي مبلغ نهاية الخدمة الذي سوف يحصل عليه العامل بعد انتهاء مدة عمله وفقاً لسنوات خدمته وأسباب انتهاء الخدمة.
- ويشترط القانون أن يدفع صاحب العمل للعامل راتب نصف شهر عن كل عام من الأعوام الأولى له، بالإضافة إلى راتب شهر كامل عن كل عام من الأعوام الباقية. مع الإشارة إلى أنّ آخر راتب يحصل عليه العامل هو الراتب الأساسي الذي يتم حسابه في مبلغ المكافأة، مع الأخذ بالاعتبار أسباب انتهاء الخدمة.
- كما إذا كانت مدة خدمة العامل بين العامين والخمس أعوام، فإنّه يستحق ثلث المكافأة فقط. أما إذا كانت مدة خدمته بين الخمس أعوام والعشر أعوام فإنّه يستحق ثلثي المكافأة. وإذا كانت مدة خدمته أكثر من عشر سنوات فإنّه يستحق كامل المكافأة.
- وإذا حدث إنهاء لعقد العمل من قبل صاحب العمل بدون سبب يدين العامل، فإنّ العامل يستحق مكافأتهُ كاملةً بغض النظر عن مدة الخدمة.
>> شاهد أيضًا: مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودية إلكترونياً
ومن ثمّ لمعرفة كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودية إلكترونياً بشكلٍ أسهل وأسرع، يمكنكم اتّباع الخطوات التالية:
- أولاً يجب التوجّه إلى الموقع الإلكتروني الرسمي لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة على الشبكة من خلال الضغط على الرابط “هنا“.
- بعد ذلك يجب تحديد نوع عقد العمل السابق إن كانت مدته محددة أو غير محددة.
- ومن ثمّ يجب كتابة نوع السبب الذي أدى لانتهاء الخدمة والعقد، إلى جانب جهة العمل التي كان العامل موظف لديها.
- بعدها يجب كتابة مبلغ الراتب الشهري الذي كان يتقاضاه طوال فترة العمل، مع تحديد آخر راتب قد قبضه.
- بعد ذلك يجب تحديد عدد سنوات أو أشهر العمل لدى تلك الجهة.
- ومن ثمّ عند الانتهاء من إدخال جميع المعلومات المطلوبة حول العمل السابق، يجب النقر على كلمة التالي.
- وبعد الانتظار لبضع دقائق، سوف يحصل العامل على نتيجة مكافأة نهاية الخدمة التي من المفترض أن يحصل عليها.
>> اقرأ أيضًا: حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية
كيفية حساب نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين في السعودية
بعد أن عرضنا لكم كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودية إلكترونياً. سوف نوضّح لكم الآلية التي يتم اتباعها في حساب نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين في السعودية، والتي هي على النحو التالي:
- يتم احتساب راتب نصف شهر مقابل كل عام من العمل للخمسة أعوام الأولى في القطاع الحكومي.
- ومن ثمّ عند مرور الخمسة أعوام الأولى من الخدمة، يتم احتساب راتب شهر كامل عن كل عام من العمل.
- كما إذا كانت فترة خدمة العامل الحكومي أكثر من عامين يمنح ثلث المكافأة.
- وإذا كانت فترة خدمة العامل الحكومي أكثر من خمسة أعوام، يمنح ثلثي المكافأة.
- أما إذا زادت فترة خدمة العامل الحكومي عن عشرة أعوام يمنح المكافأة كاملةً.
>> قد يعجبك: خطوات احتساب نهاية لخدمة في السعودية وشروط استحقاقها
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي
إنّ طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي لا تختلف عن طريقة حساب نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين في السعودية. حيثُ لقد وضّح نظام العمل السعودي وفقاً للمادة 85 أنّ مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي يتم وفق ما يلي:
- يحصل العامل في القطاع الخاص على ثلث مكافأة نهاية الخدمة في حال عمله لمدة سنتين متتاليتين على الأقل وخمس سنوات على الأكثر.
- كما يستحق الموظف في القطاع الخلص على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة في حال عمله لمدة تزيد عن خمس سنوات متتالية ولم تصل إلى العشر سنوات.
- ولكن في حال بلغت خدمة الموظف في القطاع الخاص عشر سنوات على الأقل فإنه يستحق كامل المكافأة.
>> قد يهمك: الاستعلام عن عقد عمل موثق في السعودية 1446
طريقة حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي عند الاستقالة
بعد أن ذكرنا لكم كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودية للموظفين الحكوميين والقطاع الخاص. سوف نعرض لكم أيضًا طريقة حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي عند الاستقالة، والتي هي كالتالي:
- إذا أنهى العامل خدمته بعد تقديم الاستقالة، وكانت مدة خدمته لم تتجاوز العامين، بذلك فإنّه لا يستحق صرف مكافأة نهاية خدمة العمل.
- أما في حال تقديم استقالته بعد تجاوز فترة خدمته العامين ولم تزيد عن 5 سنوات، بذلك فإنّ يستحق ثلث المكافأة.
- وفي حال تقديم استقالته بعد تجاوز فترة خدمته الخمس أعوام، ولم تزيد عن 10 سنوات، بذلك فإنّ يستحق ثلثي المكافأة.
- ثمّ في حال تقديم استقالته بعد تجاوز فترة خدمته العشر أعوام أو أكثر، بذلك فإنّ يستحق كامل المكافأة.
>> شاهد أيضًا: نظام التقاعد العسكري الجديد 1446– 2025 طريقة حساب المعاش التقاعدي
حالات عدم استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة
لقد حدّد نظام العمل في المملكة العربية السعودية بعض حالات عدم استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة. بحيث يسقط فيها حق العامل بالكامل في الحصول على مكافأة نهاية خدمته بغضّ النظر عن عدد سنوات خدمته، والحالات هي كالتالي:
- عندما توجد حالة اعتداء من قبل العامل على صاحب العمل أو المسؤولين عنه.
- أيضًا في حالة قيام العامل بفعل سيئ يخالف الأنظمة والأمانة في العمل.
- كما إذا سجّل غياب لمدة 20 يوم عن العمل من دون أي سبب مقنع وإثباتات أو إذن غياب من صاحب العمل.
- عدم التزام العامل بالبنود المذكورة في عقد العمل الذي وقع عليه في بداية خدمته.
- عندما يفشي الموظف أسرار العمل، والتعمّد على إيذائه.
- أيضًا عندما يستغل العامل منصبه لتحقيق مصالحه الشخصية.
- وإذا كانت مدة خدمة الموظف لم تتجاوز السنتين.
- وإذا استقال العامل قبل مرور سنتين في الخدمة.
>> اقرأ أيضًا: ما هو نظام التقاعد الطبي العسكري الجديد 1446
متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة في نظام العمل السعودية
بخصوص الوقت المحدد لصرف مستحقات نهاية الخدمة في نظام العمل السعودية. فإنّه بحسب المادة 88 من نظام العمل إذا انتهت خدمة العامل وجب على الجهة التي كان يعمل بها دفع أجره وتصفية حقوقه كاملةً خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء عقد العمل. أما إذا كان الموظف هو من قدّم استقالته وأنهى العقد وجب على الجهة التي كان يعمل بها دفع أجره وتصفية حقوقه كاملةً خلال مدة لا تزيد عن أسبوعين.
>> قد يعجبك: موعد التقديم على التقاعد المبكر
هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة
ثمّ لمعرفة ما إذا كانت البدلات تحسب في نهاية الخدمة، إنّ نظام العمل في السعودية لقد أجاب بشكل صريح عن هذا التساؤل. حيثُ يحصل العامل في نهاية خدمته على المكافأة بناءً على الراتب الذي يحصل عليه بشكل شهري شاملاً البدلات والأرباح والزيادات السنوية والعلاوات والمنح وغيرها من المميزات التي كان يقدّمها صاحب العمل لموظفه خلال فترة عمله.
>> قد يهمك: شروط استحقاق المكافأة التقاعدية السعودية
بذلك نكون قد عرضنا لكم من خلال هذا المقال كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودية وفقاً للأساسات التي يعتمد عليها وبشكل إلكتروني. إلى جانب عرض طريقة حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي للموظفين الحكوميين وموظفي القطاع الخاص، وعند الاستقالة. كما ذكرنا لكم حالات عدم استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة. ووضحنا لكم متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة، وما إذا كانت البدلات تحسب في المكافأة.