كم سنة التقاعد المبكر للمدنيين في السعودية 1446

كم سنة التقاعد المبكر للمدنيين في السعودية، يرغب الكثير من الموظفين التعرف على آلية التقاعد المبكر للعاملين في القطاع الحكومي في المؤسسات الحكومية في المملكة العربية السعودية بشكل كبير، وذلك لضمان فتح المجال أمام الشباب للعمل في الوظائف المختلفة، ويختلف التقديم للتقاعد المبكر في القطاع الخاص عن اللجوء للتقاعد المبكر في القطاع الحكومي ولا سيما للمدنيين، وخلال المقال سنوضح كم سنة التقاعد المبكر للمدنيين في السعودية.

كم سنة التقاعد المبكر للمدنيين في السعودية

تختلف عدد السنوات الواجب على الموظف إنجازها في العمل ضمن المنشآت الحكومية السعودية قبل تقديم طلب للتقاعد المبكر، وهناك العديد من المعايير التي توضح آلة التقاعد للمدنيين في المؤسسات الحكومية السعودية على النحو التالي:

• يجب التعرف إلى مقدار السنين الواجب أن يتم شغلها من أجل إتمام إجراءات التقاعد المبكر للمدنيين، ولا سيما في حالة إجراء التقاعد قبل السن الملائم للتقاعد.
• عند إتمام الموظف الراغب بالتقاعد 30 سنه مستمرة في العمل في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص.
• أما بخصوص الموظفات في المملكة العربية السعودية فيجب عليها إتمام 25 سنة مستمرة في عملها.
• قبل إتمام هذه المدة الزمنية يمكن الموافقة على قبول التقاعد المبكر بشرط اقتطاع نسبة 2% من راتب التقاعد.
• أما في حالة إتمام السن الخاص بالعمل والوصول إلى سن المعاش، فإن راتب التقاعد يتم من خلال اقتطاع 5% من قيمة راتب المعاش الأصلي.

التقاعد المبكر بسبب العجز الصحي

ظاهرة التقاعد المبكر آخذة بالانتشار بشكل كبير في مؤسسات القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية، ولا سيما التقاعد المبكر للمدنيين، حيث هناك الكثير من الأسباب للموافقة على التقاعد وفق قرار مجلس الخدمة المدنية، ولا سيما بسبب العجز الصحي، ومن أهم الشروط لضمان الموافقة ما يلي:

• ضرورة أن يتم عرض الموظف على الهيئة الطبية العامة، وذلك للموافقة أو رفض طلب التقاعد، ومعرفة هل الموظف لائق صحياً لشغل الوظيفة أو لا.
• من المهم عدم زيادة الفترة التي سينقطع بها عن العمل لمدة سنتين.
• كذلك عدم زيادة المرتبة الوظيفية بعد الموافقة على التقاعد المبكر للمدنيين.

سن التقاعد المبكر في الخدمة المدنية

هناك الكثير من المعايير التي أوضحها أهل الاختصاص لضمان تنظيم التقاعد المبكر للمدنيين، وذلك وفق نظام التقاعد المدني الجديد 1446، والتي تستند إلى العديد من المعايير لحساب راتب التقاعد، وذلك اعتماداً على العوامل التالية:

• السبب الرئيسي لإنهاء الموظف للعمل ضمن المنشأة التي يعمل بها، وذلك من أجل حساب قيمة المعاش التقاعدي المدني على النحو القانوني.
• يتحكم آخر راتب تلقاه الموظف على إمكانية زيادة الراتب الخاص بالموظف أو لا.
• أيضاً لفترة الخدمة ولا سيما عند تقديم طلب التقاعد المبكر للمدنيين دور كبير في حساب نسبة الراتب على النحو الصحيح.

شروط التقاعد المبكر في السعودية

هناك الكثير من الشروط التي يتم العمل بها وفق اللوائح التنظيمية في مؤسسات ومنشآت المملكة العربية السعودية، والتي من خلالها يمكن الموافقة على التقاعد المبكر الخاص بالمدنيين، ومن ضمن أهم هذه الشروط ما يلي:

• ضرورة أن تكون مدة العمل في المنشأة الحكومية لا تقل عن 20 عاماً.
• تعيين السبب الرئيسي لإنهاء العمل في المؤسسة القطاع الحكومي بالنحو الصحيح.
• موافقة أهل الاختصاص عند التقاعد المبكر للمدنيين.
• يجب أن يبلغ الموظف الراغب بالتقاعد سن ال60.
• إنهاء العمل بسبب المرض، مع وجود ما يثبت ذلك.
• يمكن الفصل بقرار وزاري، والإلزام بالتقاعد.

الفئات المستحقة للحصول على التقاعد المبكر

يوجد الكثير من القوانين والمعايير التي تتحكم بشكل كبير بالتقاعد المبكر للمدنيين، ومن أهم الفئات المسموح لها بالتقدم من أجل الحصول على التقاعد المبكر ما يلي:

• المريض، والذي يمتلك أدلة طبية تثبت عدم قدرته على أداء المهام الوظيفية.
• وفاة صاحب العمل.
• الفصل العسكري، ويكون قد تبقى له 15 عام سنة بالخدمة
• من أتم ما يزيد عن 18 عاماً في العمل داخل المنشأة الحكومية.

ما هي الحالات التي يتم فيها إيقاف التقاعد المبكر

يتم الموافقة سنوياً على الكثير من طلبات التقاعد المبكر للمدنيين، ولكن هناك العديد من الحالات التي لا يسمح لهم بالتقاعد المبكر، وذلك لكي يؤدي كل موظف حكومي جميع المهام الموكلة إليه على النحو الصحيح، ومن الفئات المستثناة من التقاعد المبكر ما يلي:

• عند حصول الموظف على جنسية أخرى غير الجنسية السعودية.
• الحصول على راتب تقاعدي أكبر من راتبه، وذلك إذا كان عمله في الميزانية العامة للدولة.
• لا يمكن للزوجة غير سعودية الأصل الحصول على راتب التقاعد.

الرقم المجاني للتأمينات الاجتماعية

حددت الجهات المختصة في المملكة العربية السعودية العديد من الوسائل التواصل المتاحة للتعرف على رواتب التقاعد المبكر للمدنيين، ويمكن التواصل مع ارقام مراكز التأمينات الاجتماعية على النحو التالي:

الأوراق المطلوبة لصرف المعاش المبكر من التأمينات الاجتماعية

من أجل ضمان استلام راتب التقاعد المبكر للمدنيين في الوقت الملائم، يجب إحضار جميع الأوراق الثبوتية إلى الجهات المختصة، ومن أهم هذه المستندات ما يلي:

• إحضار صورة من الهوية الوطنية للموظف المتقاعد.
• ضرورة توفر حساب بنكي للموظف في حالة رغبته في استلام الراتب الشهري من البنك.
• كذلك صورة طبق الأصل من بطاقة أو دفتر العائلة.
• يجب إحضار صورة من الوكالة في حال الرغبة في توكيل شخص ما لصرف راتب التقاعد.
• نموذج عمليات التعويضات.
• كتابة تعهد لعدم الرجوع للعمل مرة أخرى.

أوضحنا خلال المقال العديد من المعلومات بخصوص التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية، ولا سيما في منشآت القطاع الحكومي، وبالتحديد التعرف على شروط التقاعد المبكر، وكذلك كم سنة التقاعد المبكر للمدنيين في السعودية.