علامات الرفض في المقابلة الشخصية، إجراءات المقابلة الشخصية مهمة جداً في التوصل إلى العمل الملائم للشخص، وهناك العديد من التحضيرات التي يمكن إجراءها قبل البدء في تولي تلك المهام الوظيفية، كما ينبغي على المتقدم التحلي بالعديد من الإيجابيات التي تساهم في زيادة فرص الفوز بالمقابلة الشخصية للوظيفة المرجح لها، وهناك العديد من العلامات التي تبشر بالقبول في الوظيفة والعديد من علامات الرفض في المقابلة الشخصية.
علامات الرفض في المقابلة الشخصية
التنبؤ بقبول الشخص في المقابلة الشخصية التي يخضع لها المتقدم يمكن ذلك من خلال معرفة الجوانب الإيجابية أو الجوانب السلبية من اللقاء، ومن أهم العلامات التي قد تنذر بالفشل في المقابلة الشخصية ما يلي:
- عدم الاهتمام من قبل الشخص الذي يدير اللقاء بك، ومن أهم النقاط التي تؤكد ذلك هي قيامه بالنظر إلى هاتفه باستمرار، أو الانشغال بشيء آخر.
- عدم وجود اهتمام ورغبة لما يتم طرحه بواسطتك، ولا يهتم وينصت بشكل جيد للأسئلة أو الإجابات الخاصة بك.
- من المهم معرفة اختتام المقابلة قبل موعدها الرسمي من أهم علامات فشل المقابلة الشخصية.
- اللامبالاة الواضحة من الأشخاص الموجودين ضمن إدارة اللقاء المقرر من خلاله توظيف بعض المتقدمين.
متى يكون الرد بعد المقابلة الشخصية
بعد إجراء الشخص للمقابلة الشخصية الخاصة بالتوظيف في أحد المنشآت أو المؤسسات ينتظر الشخص بفارغ الصبر معرفة الموعد المقرر للرد على المقابلة بالرفض أو القبول وفق المعلومات التالية:
- يمكن الرد على المقابلة الشخصية بعد عدة أيام، ويتراوح ما بين ثلاثة إلى عشرة أيام بشكل محدد.
- كذلك يمكن الرد على إجراء المقابلة سواء كانت مقابلة شخصية أو مقابلة هاتفية بشكل مباشر.
- ويستطيع المتقدم للعمل استنباط الرد من خلال الآراء التي يطرحها الأشخاص خلال المقابلة لرفضه أو إمكانية قبوله.
أسباب عدم القبول في المقابلة الشخصية
يتم تخصيص وإجراء المقابلة الشخصية من أجل التعرف إلى القدرات والخبرات المعرفية والعملية التي يمتلكها المتقدم إلى الوظيفة المعنية، ومن أهم الأسباب التي تدفع إلى عدم القبول للشخص في هذه الوظيفة كما يلي:
- اختيار المتقدم للوظيفة أسلوب الكلام الغير ملاءم، والتي تجعل الكلام الخاص به يبدو وكأنه يتعمد إثارة الجدل، وإدراج الأسئلة باستمرار.
- عند رغبة اللجنة المخصصة لإجراء المقابلات الشخصية بوجود أفراد معنيين بهذه الوظيفة، وإجراء المقابلات فقط بشكل روتيني بدون اختيار أشخاص للعمل.
- من المهم العمل على اختيار الأسلوب الشخصي الملائم، والاعتناء بإظهار مظهر ملاءم لطبيعة العمل، فلا يمكن التقدم لوظيفة حكومية في مؤسسة مرموقة والذهاب بملابس رياضية.
- الابتذال بشكل ملحوظ، بمعنى أن يكون المتقدم للعمل شديد المثالية، ويظهر جوانبه الإيجابية بشكل ملفت للنظر، أو ان يكون المتقدم غير مراعي للمكان الذي يتواجد به.
- عدم الثقة بالنفس من قبل المتقد للعمل، والتي تجعل من اللجنة المعنية ترفض قبوله في الوظيفة المطروحة.
لغة الجسد في المقابلة الشخصية
اختيار الوضعية المناسبة أثناء التواجد في لجنة المقابلات الشخصية امر جيد، وينعكس بإيجابية على قبول الشخص في الوظيفة المراد للشخص العمل بها، ومن أهم الأمور التي يجب مراعاتها في الشخص ما يلي:
- اختيار طريقة ملاءمة للوقوف، بمعني عدم الوقوف بشكل يبدو وكأنه متكبر برفع الرأس إلى أعلى، أو الوقوف بشكل يوحي بضعف الشخصية.
- النظر إلى اللجنة المختصة بإجراء المقابلات بشكل ملاءم، بمعنى عدم التحديق بشكل كبير بهم، وكذلك عدم إهمال النظر إليهم بشكل كامل.
- الاعتدال في طريقة الكلام، والحديث بنبرة هادئة، وعدم الحديث بصوت مرتفع.
- إظهار امتلاك الشخص الثقة الكاملة في نفسه، والتي تتجلى بشكل واضح من خلال الطريقة التي يتحدث بها المتقدم لإجراء المقابلة الشخصية.
كيف أنهى المقابلة الشخصية
من أجل خوض المقابلات الشخصية بكل إيجابية يجب أن يتعمد الشخص المتقدم لتلك الوظيفة درجة عالية من الثقة بالنفس، والتمتع بقوة الشخصية، وعلى المتقدم الحرص على إدارة الوقت بشكل جيد لصالحه، ومن أهم الطرق لإنهاء المقابلة كما يلي:
- عدم إدراج عبارات خلال المقابلة الشخصية تعبر عن حالة التوتر والقلق التي يعايشها المتقدم، ومنها أنا قلق، أو أنا متوتر.
- كذلك ينبغي عدم التطرق إلى إدراج النقاط السلبية التي يمتلكها الموظف المتقدم إلى إذا تم توجيه الأسئلة الواضحة له من قبل اللجنة.
- الاهتمام بالحديث عن المرتب هو من الأمور السلبية التي تعطي انطباع للجة المقابلة أن الشخص غير مؤهل للوظيفة، ودافع المالي أقوى من الدافع لتقديم الخدمة للشركة أو المؤسسة.
- الاهتمام بالتعرف على الجوانب المختلفة في الوظيفة، وعدم التركيز على حاجتك المتكررة للعمل.
- الحديث الجيد عن خبراتك الوظيفية السابقة، وعدم التطرق إلى الجوانب السلبية في الوظيفة السابقة، وعدم الحديث بسلبية عن المدير أو العمل السابق.
يطمح كل شخص على إيجاد الوظيفة التي تتلاءم مع حاجياته ومؤهلاته الوظيفية التي تؤثر بشكل كبير في تطوير الخبرات التي يمتلكها، كذلك توفير عائد مالي يلبي احتياجاته الشخصية، وفي خلال المقال تطرقنا إلى الحديث عن علامات الرفض في المقابلة الشخصية.