تعد عملية نقل الكفالة الجديد في السعودية خطوة جديدة من خطوات التحديث والتطوير التي تتخذها المملكة العربية السعودية. إذ أعلنت وزارة العمل والموارد البشرية عن إلغاء العمل بنظام وشروط الكفالة السابقة. واعتمدت مجموعة جديدة من شروط نقل الكفالة بالسعودية، والتي تتضمن نظام التنقل الوظيفي.
بدأ العمل بهذا النظام منذ تاريخ 14 آذار 2025. لذلك تعتبر هذه الشروط من أكثر المواضيع التي يستفسر عنها المقيمون في المملكة العربية السعودية في هذه الأيام. إذ تمكن من خلالها جميع العمال المقيمين ضمن حدود المملكة من التنقل الوظيفي أثناء جريان عقد العمل مع وجود شروط محددة. وسنتحدث في هذه المقالة عن هذه الشروط وجميع التفاصيل المتعلقة بها.
شروط نقل الكفالة الجديد في السعودية
أصدرت وزارة العمل والموارد البشرية مجموعة جديدة من القوانين المتعلقة بنقل الكفالة ضمن المملكة العربية السعودية، وقد شكلت هذه القوانين نقلة نوعية باتجاه التطور والانفتاح في المجتمع السعودي. وقدّر عدد المستفيدين منها بأكثر من عشرة ملايين شخص من المقيمين ضمن حدود المملكة. وأصبحت شروط نقل الكفالة تشمل ما يلي:
- أن يكون العامل لا يزال على رأس عمله.
- يجب أن يكون هذا العمال ينتمي للعمالة المهنية التي تخضع لنظام العمل السعودي.
- يشترط على العامل أن يتم 12 شهر من الخدمة المستمرة عند صاحب العمل الحالي.
- يحق للعامل أن يقدم طلب نقل خدمة واحد فقط، ويلغى في حال وجود طلب نقل سابق.
- الالتزام بكافة تفاصيل العقد السابق أو الحالي بما في ذلك مدة استمرار العمل.
الإجراءات الواجب القيام بها لنقل الكفالة في السعودية
تنظم جميع إجراءات التنقل الوظيفي بالشروط الجديدة بشكل الكتروني عبر المنصات التابعة لوزارة العمل السعودي. وقبل البدء بهذه الإجراءات يجب أن تعلن الجهة المراد العمل بها عن فرص عمل جديدة، وفي حال رغبة العامل بالعمل مع هذه المنشأة عليه القيام بالإجراءات التالية:
- فتح أي محرك بحث وإدخال منصة قوى الالكترونية.
- تسجيل الدخول إلى هذه المنصة، وإدخال المعلومات الشخصية المطلوبة.
- الضغط على خيار خدمات الكترونية.
- الضغط على خيار “خدمة نقل الموظف”، ثم اختر “طلب نقل خدمات”.
- ستظهر بعدها مجموعة من الخيارات، اختر “نقل خدمات موظف من صاحب عمل آخر”.
- سيطلب منك تحديد جهة العمل التي تود الانتقال إليها.
- سيطلب منك إدخال معلومات الإقامة المتعلقة بالعامل المنقول بما في ذلك، تاريخ الانتهاء ومدة الإقامة.
- انقر على خيار “إضافة” ثم على “التالي”.
- بعدها يجب الانتقال إلى خيار “إنشاء عرض وظيفي”
- إدخال جميع البيانات، والمعلومات المطلوبة لملء هذا العرض، ثم الضغط على خيار “التالي”.
- تأكد من إدخال كافة التفاصيل بشكل دقيق، وراجع الطلب قبل إرساله.
- ستظهر مجموعة من الشروط الواجب الالتزام بها، وبعد قراءتها بشكل جيد قم بالموافقة عليها.
- بعد الانتهاء والتأكد من القيام بالإجراءات بالشكل الصحيح، قم بإرسال الطلب.
- ستتلقى رسالة تأكيد بعد إرسالك للطلب، وهذا دليل على قيامك بالإجراءات بالشكل الصحيح.
شروط نقل الكفالة للمنشآت في السعودية
وهي مجموعة من الشروط الواجب أن تحققها المنشأة لتتمكن من الاستفادة من خدمة نقل الكفالة (التنقل الوظيفي بمسماها الجديد). وتشمل هذه الشروط كلًا مما يلي:
• يجب أن تكون المنشأة تابعة لنطاق الأخضر المتوسط أو أعلى من ذلك.
• أن تحقق التزامًا لا يقل عن 80% ببرنامج حماية الأجور، وذلك أثناء الأشهر الثلاثة الماضية.
• تسجيل جميع العاملين في المنشأة من خلال عقود موثقة.
• تحقيق التزام لا يقل عن 80% ببرنامج التقييم الذاتي.
• أن تعتمد المنشأة في عملها على قائمة تنظيم عمل داخلية.
مع العلم أرفقت وزارة الموارد والتنمية البشرية القوانين المتعلقة بنقل الكفالة الجديد بتفاصيل عن الرسوم المترتبة على هذه الإجراءات، حيث صرحت بعدم وجود أي تكاليف على العامل المنتقل عند استفادته من هذه الخدمة، وتكلّف المنشأة بدفع جميع هذه الرسوم.