الغياب بدون عذر للموظف الحكومي

الغياب بدون عذر للموظف الحكومي أمر يستوجب العقوبة والمحاسبة. كون الغياب حصل من دون عذر. فالموظف هو أحد ركائز المجتمع التي يسبب انضباطها استقرارًا. وعشوائيته وتصرفاته غير المحسوبة تسبب فوضى تخلق الكثير من المشكلات. ولذا كان يجب على الدولة وضع عقوبة الغياب بدون عذر أثناء الخدمة المدنية بالإضافة إلى احتساب الغياب للموظف. ولكن هنالك من سيستفسر ماذا عن الموظف العسكري هل ثمة عقوبة الغياب بدون عذر للموظف العسكري؟ بالطبع غياب الموظف بدون عذر يستوجب عقوبة سواء أكان مدنيًا أو عسكريًا. فما هي لائحة الغياب الخدمة المدنية 1446؟ وكم يوم غياب ويفصل الموظف الحكومي؟ ومتى يرفع غياب الموظف؟ وكيف يحسب غياب الموظف؟ وكم عدد الغيابات المسموح بها للموظف هذا ما سنناقشه في مقالنا هذا فابقوا معنا.

الغياب بدون عذر للموظف الحكومي

الغياب بدون عذر للموظف الحكومي مسألة تحتاج للإطلاع عليها على اعتبار أنها مسألة مرتبطة بالجهات الحكومية خاصةً وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. حيث تحسم أيام غياب الموظف عن العمل وذلك من رصيده من الإجازات العادية. وذلك في حال قدم الموظف عذرًا تقبله الجهة الحكومية. أما إن لم يكن ثمة رصيد من الإجازات فإن الغياب بدون عذر للموظف الحكومي يحتسب غيابًا لا يستحق الحصول على راتبه مقابل ذلك وتجمع ساعات غياب الموظف وتعامل وفقًا لذلك وذلك في المادة 27 من لائحة الإجازات.

كما أن الغياب بدون عذر للموظف الحكومي لمدة خمسة عشر يومًا متتاليةً أو ثلاثين يومًا منفصلًا خلال السنة السابقة لتحديد قرار إنهاء الخدمة يؤدي إلى سحب الجنسية أو إسقاطها. بالإضافة إلى فقد الموظف بعد مضي مدة يحددها مجلس الوزراء.

نظام مكتب العمل في الغياب بدون عذر للموظف الحكومي

إذا تغيب موظف في القطاع العام أو الخاص ، وفقًا للمادة 80 من قانون العمل السعودي عن العمل لأكثر من ثلاثين يومًا منفصلًا أو أكثر من خمسة عشر يومًا متتاليًا دون سبب وجيه خلال سنة العقد، فيمكن لصاحب العمل حينئذٍ منح تعويض أو تعويض للموظف قبل نهاية المناوبة، وإنهاء عقد العمل دون إكرامية. ومن المهم ملاحظة أن أيام الغياب بدون سبب وجيه، بما في ذلك التأخر عن العمل أو المغادرة مبكرًا، لا تحسب.

عقوبة الغياب بدون عذر للموظف الحكومي

كما أوضحنا في الفقرة السابقة، فإن عقوبة الغياب بدون عذر للموظف الحكومي تترجم إلى حق صاحب العمل في إنهاء العقد بمبادرة منه، دون أن يفرض على الموظف أي التزام بدفع تعويض عن ترك العمل بدون سبب وجيه، حتى عشرة أيام، يجب أن يتلقى الموظف تحذيرًا كتابيًا من صاحب العمل بحسب المادة رقم 80 من قانون العمل. وبالإضافة إلى ذلك، لا يحق للموظف الذي لا يحضر إلى العمل دون سبب وجيه الحصول على أجر أثناء غيابه.

نظام مكتب العمل في التأخر عن العمل

وبعد أن تطرقنا لأحكام الغياب بدون عذر للموظف الحكومي، سنلخص ما جاء في لوائح وأنظمة مكتب العمل بما يخص الغياب بدون عذر للموظف الحكومي.

حالات التأخر عن العمل

وفقًا لقانون العمل، وضع نظام مكتب العمل السعودي بما يتعلق بالتأخر عن العمل مجموعة ضوابط لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل. وذلك بما يخص ساعات العمل اليومية وساعات التأخير. كما حدد مكتب العمل نظامًا لحالتي الغياب والتأخر حيث يخصم من الراتب عند التأخر لضمان تحقيق العدل بين كلا الطرفين، تتعلق بمخالفة ضوابط العمل. وتعتبر الحالات التالية تأخرًا عن العمل:

الوصول المتأخر إلى المكتب.
ترك العمل دون عذر مقبول قبل انتهاء الدوام الرسمي.

عقوبة التأخر عن العمل

بعد أن عرفنا حكم عقوبة الغياب بدون عذر للموظف الحكومي واستنادًا لما جاء في نظام مكتب العمل إذا بلغ تأخير الموظف بسبب التأخر أو المغادرة المبكرة سبع ساعات، يخصم يوم عمل واحد وفقًا لأنظمة سوق العمل.

ومع ذلك، إذا كان التأخير في العمل في نهاية الفترة المشمولة بالتقرير للمؤسسة لا يصل إلى سبع ساعات. فإن هذا الوقت يضيع ولا يخصم من الراتب.

وفقًا لهذا المبدأ، إذا توقف العامل الذي يقل وقت عمله عن سبع ساعات شهريًا. أو إذا تجاوز تأخيره الوقت القانوني، أو إذا تجاوز تأخيره الوقت القانوني. فيستمر تقديم هذه الساعات أو إذا بقيت أقل فإنها تسقط عنه إذا لم يصل الحد المصرح به حتى نهاية السنة المالية.

وكقاعدة عامة، يتبع عقوبات الغياب المتأخر أو الخاطئ تحذير شفهي يتبعه تحذير كتابي حتى تطبق أحكام مواد قانون الاستقطاعات.

عقوبة الغياب بدون عذر للموظف الحكومي العسكري في نظام خدمة الأفراد

تعد خدمات الفرد منتهيةً لواحدةٍ من الأسباب الآتية في نظام خدمة الأفراد. وتتضمن عقوبة الغياب بدون عذر للموظف الحكومي ما جاء في المادة السادسة والخمسين من نظام خدمة الأفراد. وتأتي على الشكل التالي: “تنتهي خدمة الفرد إذا انقطع عن عمله بدون عذر لفترةٍ تبلغ سبعة أيام متواصلة، أو ثلاثين يومًا منفصلةً ضمن السنة السابقة لإصدار القرار. أو إذا تجاوز العسكري الإجازة لفترة ثلاثين يومًا، ولا تحول إعادة الفرد المستغنى عن خدماته لغيابه عن محاكمته عسكريًّا”.

ما هو معدل الغياب عن العمل

معدل الغياب عن العمل (Absenteeism Rate) هو معدل غيابات غير المخطط لها. فعلى سبيل المثال كالإجازات المرضية ومعدلاتها. والتي يمكن حسابها على مستوى الفرد الواحد أو مجموعة العمل أو الشركة وتعكس جدوى القوى العاملة في المكان المخصص للعمل.

لحساب معدل الغياب، نحتاج إلى بيانات عن غياب العامل. وهي بيانات تحتوي على الأقل على عدد وتاريخ التغيب وعدد أيام العمل المحسوبة خلال فترة معينة.

يُحسب معدل التغيب وفقًا للمعادلة التالية: معدل الغياب = عدد أيام الغيابات/عدد الأيام المتاحة للعمل (اضرب في 100 للحصول على النسبة المئوية).

حالات الغياب بدون عذر للموظف الحكومي والتي يحصل فيها العامل على كامل الأجر

يوجد ضمن نظام مكتب العمل السعودي حالات تغيب يحصل العامل فيها على أجره كاملًا، حتى لو كان الغياب بدون عذر للموظف الحكومي. وقد حدد النظام مدد هذا الغياب المشروع كما تعامل معها كالإجازات وهي كالتالي:

إجازة الأمومة للمرأة والتي تبلغ مدتها عشرة أسابيع وبأجر كامل. حيث يمكن للمرأة أن توزع هذه المدة بالشكل الذي ترغب فيه. إذ يمكنها أن تحصل عليها قبل الولادة بـ 4 أسابيع كحدٍ أقصى. ومن ثم تستكمل بقية المدة بعد الولادة، ويمكنها أن تمدد إجازتها لشهر إضافي من دون أجر.
تبلغ إجمالي الإجازة المرضية 180 يومًا ضمن العام الواحد. وهذا في حال كانت متقطعة أو متواصلة. وتجدر الإشارة إلى أن العامل ينال أجره بالكامل في أول 30 يومًا. وبعدها يحصل على ثلاثة أرباع الأجر في (60) يومًا التالية، ومن ثم في الــ(30) يومًا تكون الإجازة من دون أجر.
تحسب مدة الإجازة المرضية من تاريخ الحصول على أول إجازة مرضية. وهذا يعني أنه لو مضت فترة (12) شهراً من تاريخ أول إجازة مرضية، فإن حساب هذه الإجازات يبدأ من جديد، وبعد هذا تصبح المدة متجددة.

وهنا نكون وصلنا لنهاية مقالنا الذي تعرفنا فيه على الغياب بدون عذر للموظف الحكومي. كما تطرقنا إلى معرفة بعض الأمور عن العقوبة المترتبة على الغياب بدون عذر للموظف الحكومي. بالإضافة إلى الإجازات التي تمنح حتى لو غاب الموظف من دون عذر. نتمنى أن نكون وفقنا بما جمعناه لكم من معلومات حول الغياب بدون عذر للموظف الحكومي، شاكرين لكم حسن المتابعة ودمتم برعاية الله.