توجد الكثير من العوامل التي تجعل الوظيفة مصدر سعادة لكم، حيث تجعلكم مستمتعين في عملكم مهما كان شاقًا. ولكن في الحقيقة لا يوجد معيار تصنف من خلاله الوظائف التي تحقق السعادة، أو التعاسة في العمل. فقد تكون وظيفة ما حلم لشخص ما، بينما تشكل كابوس لشخص آخر. وقد بينت الكثير من الدراسات بأن زيادة الرواتب أحد العوامل الأساسية لتصبح الوظيفة مصدر سعادة لدى الكثيرين. ولكن بنفس الوقت بينت دراسات أخرى بأن السعادة التي يشعر بها الموظف نتيجة زيادة الرواتب مؤقتة. وديمومة هذه السعادة تحصل فقط نتيجة تولي الشخص مناصب معينة في عمله تقديرًا لجهوده وتفانيه في العمل. لذلك ولتكونوا على بينة سنقدم لكم في هذه المقالة مجموعة من العوامل الأساسية لتصبح الوظيفة مصدر سعادة. وفي هذا الموضوع قدم بروكس للشباب بعض النصائح لزيادة السعادة في العمل. فقد أكد عليهم ألا يفكروا بالتسمية الوظيفية، أو بممارسة دور القيادة في العمل. وإنما ما يجعل الوظيفة سببًا للسعادة هو تحقيق النجاح، وتأثير العمل بالآخرين.
العوامل الأساسية لتصبح الوظيفة مصدر سعادة
حتى تكون الوظيفة مصدر سعادة يجب أن تحقق مجموعة من العوامل نذكر منها:
- تحقيق النجاح من أهم العوامل التي تجعل الوظيفة سببًا للسعادة.
- تأثير عملك في الآخرين من أهم العوامل التي تجعل الوظيفة سببًا للسعادة.
تحقيق النجاح أفضل طريقة لتصبح الوظيفة سبب للنجاح
، يعتبر تقدير المدير للموظف، وترقيته، ومنحه المكافآت تقديرًا لنجاحه وتميزه في عمله. من أكثر العوامل الأساسية لتصبح الوظيفة مصدر سعادة لهذا الموظف. وفي هذا المجال قال أثري سي بروكس “أرباب العمل الذين إرشادات وتغذية راجعة واضحة ويكافئون الموظف الجدير ويشجعونه على تطوير مهاراته هم الخيار الأفضل. لذلك ابحث عن رب عمل يتصرف بهذه الطريقة، وإذا كنت رب عمل فتصرف بهذه الطريقة”. يمكن العرف الباحث أثري سي بروكس من هنا. فالنجاح يجعل الوظيفة مصدر سعادة، وذلك عندما يصل الموظف إلى النتيجة التي تحقق طموحاته. وهذا النجاح يأتي من خلال السعي الدؤوب والعمل الجاد. فما هي شروط النجاح لتصبح الوظيفة عامل سعادة؟ حتى تصبح الوظيفة عامل سعادة، يجب أن تحقق الشروط التالية:
الحرص على السيرة الوظيفية يعتبر من أهم مصادر السعادة
يعتبر تعريف الموظف نفسه بطريقة جيدة، من أهم العوامل التي تجعل الوظيفة مصدر سعادة. لذلك من الضروري أن يقدم الشخص تقريرًا يحتوي على جميع المعلومات الخاصة به وكذلك شرحًا لقدراته بشكل جيد. مما يساعد في نشر سمعة جيدة بين باقي الموظفين.
توافق أهداف الموظف مع أهداف الشركة
يعد توافق أهداف الموظف مع أهداف الشركة، من أهم العوامل الأساسية لتصبح الوظيفة مصدر سعادة. لذلك عندما يعمل الموظف بجد لتطوير الشركة التي يعمل بها، وخاصةً عندما تصبح هذه الأهداف مثل أهدافه الخاصة. سيصبح الموظف قادرًا على تحسين وضعه وإثبات ذاته.
اغتنام فرص التقييم الخاص بالأداء الوظيفي
يعتبر تقبـل التقييم من أهم العوامل الأساسية لتصبح الوظيفة مصدر سعادة. حيث أن التقييم يلعب دور هام في تطوير العمل في الوظيفة حتى لو كان مزعجًا، فبدون التقييم لن تعرف أخطائك وتتجاوزها. كما يجب أن تعرف بأن هذا التقييم ليس الهدف منه الإساءة وإنما الهدف هو التصحيح.
الحرص الكامل على انتقاء المفردات يسبب السعادة
يعتبر حسن الكلام من أهم العوامل الأساسية لتصبح الوظيفة مصدر سعادة، فلا بد أن يعمل الموظف على اختيار الكلمات المنمقة، التي لها دور كبير في تطوير العمل وإثبات الموظف لذاته. لذا يجب الابتعاد عن الأخلاق الذميمة وعن الكذب لأنها صفات تدمر الإنسان.
تحسين مهارات التواصل مع الآخرين
من أهم العوامل الأساسية لتصبح الوظيفة مصدر سعادة، عندما يهتم الموظف بتطوير ذاته من خلال تحسين مهارات التواصل مع الآخرين. حيث أن الموظف الذي يمتلك مهارات التواصل يكون قادرًا على تطوير مستواه في العمل وذلك من خلال شبكة من العلاقات الاجتماعية.
الاهتمام بعنصر المبادرة من أسباب السعادة
يعتبر الموظف الذي يتمتع بحب المبادرة، يمتلك أهم العوامل الأساسية لتصبح الوظيفة مصدر سعادة له. لذلك يجب على الموظف أن يبتعد عن القلق من خوض التجارب. وأن يوزع العمل تبعًا لخبرات الموظفين، وأن يضع الشخص المناسب في المكان المناسب.
الاهتمام بالجوانب التطوعية من مصادر السعادة
تعتبر مشاركة الموظف في العديد من الحملات التطوعية من أهم عوامل النجاح في العمل، والرضا عن النفس، كما تعتبر أحد العوامل لتصبح الوظيفة مصدر سعادة. مع العلم أن هذه الحملات التطوعية يتم تقييمها من قبل الشركة الأساس التي تعمل بها، هذا الأمر سيحسن العلاقات الاجتماعية بشكل كبير. مما يعمل على التعريف بقدرات الموظف ومهاراته.
تأثير عملك في الآخرين من أهم العوامل التي تجعل الوظيفة سببا للسعادة
تعتبر مساعدة الناس في أي مجال، من أهم العوامل الأساسية لتصبح الوظيفة مصدر سعادة. فليس من الضروري أن تكون موظفًا في جمعية خيرية أن تتمكن من مساعدة الآخرين. وفي هذا الصدد يقول بروكس: “أظهرت أبحاثي أن العامل غير الربحي لا يحقق الرضا مثل العامل الربحي أو الوظيفة الحكومية، لكن مع ذلك يمكن إيجاد فرصة لخدمة الآخرين في أية وظيفة تقريبًا سواء أكانت بوابًا أم مديرًا تنفيذيًا، وإذا كنت قادرًا على رؤية أن عملك يجعل العالم أفضل، فعلى الأرجح ستحقق لك وظيفتك السعادة”. وبذلك وجدنا أن القيم لا تكون حميدة أو خبيثة إلا في المجال الذي تطبق فيه، لذلك فإن أفضل تطبيق لهذه القيم من أجل الوصول إلى المستوى المطلوب من السعادة والرضا في العمل. يتطلب فهم الموظف لدوافع اعتناق هذه القيم، ثم فهم علاقات السلطة في العمل. لذلك من أهم العوامل التي تجعل الوظيفة سببًا للسعادة للأشخاص معك في العمل هي:
مسعد الناس أو people pleaser
يعتبر وجود هذا الشخص من أهم العوامل لتصبح الوظيفة مصدر سعادة، حيث يعمل هذا الشخص كل ما بوسعه لإسعاد الآخرين، ويضعون رغبات الآخرين قبل رغباتهم، ويتصرف هذا الشخص بهذه الطريقة، بسبب شعورهم بعدم الأمان، وعدم تقدير الذات.
عدم القدرة على قول كلمة لا من أهم عوامل السعادة
يعتبر عدم القدرة على قول كلمة لا من أهم العوامل الأساسية لتصبح الوظيفة مصدر سعادة للناس التي تعمل مع نمط شخصية مسعد الناس. حيث أن أهم ما يشعر به هذا الشخص هو الشعور بالذنب إذا رفض طلب أي شخص من زملائه في العمل. لذلك نجد مسعد الناس يغرق في أعمال إضافية لا تخصه.
الزميل الملجأ من أهم أسباب السعادة لزملائه في العمل
هذا الشخص الذي يلجأ إليه معظم الموظفين ليقوم بالمجان بالأعمال الموكلة لهم، أو يتم اللجوء إليه ليقوم بمفرده بأعمال جماعية، يعتبر من أهم الأسباب التي تجعل الوظيفة سببًا للسعادة.
الأشخاص الذين يمدحون فقط من أهم أسباب السعادة
عادةً وجود الأشخاص الذين يمدحون من حولهم، ويقدمون جميع الخدمات لهم. يعتبر أحد العوامل الأساسية لجعل الوظيفة مصدر سعادة للذين يتعاملون معهم، فهم لا يشتكون ولا يتجرؤون على إعطاء أي تقييم سلبي لزملائهم في العمل. حيث يتخلون عن آرائهم خوفا من إغضاب زملائهم، والرغبة في كسب محبتهم.
وأخيرًا لتصبح الوظيفة سببًا للسعادة يجب على المدير والموظفين أن يتمتعوا بالصفات التي ذكرناها في هذه المقالة لتحقيق السعادة في العمل. حيث قال فولتير “العمل مصدر السعادة” كذلك قال سيمفوند فرويد ” العمل والأصدقاء أفضل وصفة لحياة صحية”.